Read more about the article Weshalb wir das Bedürfnis nach Anerkennung haben – Und wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können
Photo by Florian Mock

Weshalb wir das Bedürfnis nach Anerkennung haben – Und wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können

In deutschen Unternehmen besteht ein großer Feedbackdurst. Aber weshalb brauchen wir im Berufsalltag verstärkt Feedback und Anerkennung? Hierzu möchte ich in diesem Beitrag einen tieferen Einblick in die Psychologie geben.   Anerkennung kann als Bedürfnis auf vielfältige Weise wirksam…

Kommentare deaktiviert für Weshalb wir das Bedürfnis nach Anerkennung haben – Und wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können
Read more about the article Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen
Photo by Florian Mock

Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen

und weshalb es nicht nur Aufgabe der Führungskraft ist Grundsätzlich gehört Feedback zu einer der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Dies schließt jedoch nicht aus, dass Feedback nicht auch von Kollegen und…

Kommentare deaktiviert für Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen