Nur wer gut mit anderen zusammenarbeiten kann, kann auch gute Arbeitsleistungen erzielen. Morten T. Hansen, Professor an der Universität Berkeley, behauptet in seinem Buch „Collaboration: How Leaders Avoid the Traps,…
Die Krisensituation hat uns in den letzten Wochen oftmals dazu gebracht, einmal auf „Stop“ zu drücken und zu reflektieren. Die Entschleunigung, aber auch persönliche Ängste und die Sorgen der letzten Wochen sind…
Nach sieben Wochen wieder den gewohnten Weg zur Arbeit fahren, das Büro aufschließen, den ersten Kaffee durchlaufen lassen – das alles sind Dinge, die für mich nach meinem Berufseinstieg bei easypraise Anfang…
Remote Onboarding? Ja das geht. Damit sich Ihre neu eingestellten Mitarbeitenden nicht ins kalte Wasser geschmissen fühlen, sondern wirklich “on board aufgenommen”, haben wir hier die wichtigsten Tipps und Tricks für Sie. Wird ein neuer Mitarbeitender eingestellt, entscheiden…
Mitarbeiter brauchen Feedback zur nachhaltigen Entwicklung und Motivation. Wir durften Benedikt Goeken fünf Fragen stellen, wie er das im Bäckerhandwerk mit der digitalen Unterstützung umsetzt. Maren Fischer (Geschäftsführerin easypraise GmbH) im Interview mit Benedikt…
In deutschen Unternehmen besteht ein großer Feedbackdurst. Aber weshalb brauchen wir im Berufsalltag verstärkt Feedback und Anerkennung? Hierzu möchte ich in diesem Beitrag einen tieferen Einblick in die Psychologie geben. Anerkennung kann als Bedürfnis auf vielfältige Weise wirksam…
Für manche ist Feedback ein Bedürfnis und Geschenk, manche vermeiden es lieber. Dabei ist Feedback von anderen für unsere persönliche Entwicklung notwendig und hierfür eine gute Grundlage, sofern es konstruktiv gegeben wird. Aber wofür brauche ich eigentlich das Fremdbild? Weshalb ist die Wahrnehmung durch…
und weshalb es nicht nur Aufgabe der Führungskraft ist Grundsätzlich gehört Feedback zu einer der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Dies schließt jedoch nicht aus, dass Feedback nicht auch von Kollegen und…
Die Schlagzeilen der vergangenen Woche haben wir mit Spannung verfolgt: Feedbackkultur ist in aller Munde, täglich wird seit dem „Zalando-Skandal“ ein Interview zum Sinn oder Schaden von gegenseitigem Feedback in…