Back to Office: Ein Resümee aus 7 Wochen Home Office

Nach sieben Wochen wieder den gewohnten Weg zur Arbeit fahren, das Büro aufschließen, den ersten Kaffee durchlaufen lassen – das alles sind Dinge, die für mich nach meinem Berufseinstieg bei easypraise Anfang…

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Wie Ihnen mit digitalen Tools und Feedback das remote Onboarding gelingt

Remote Onboarding? Ja das geht. Damit sich Ihre neu eingestellten Mitarbeitenden nicht ins kalte Wasser geschmissen fühlen, sondern wirklich “on board aufgenommen”, haben wir hier die wichtigsten Tipps und Tricks für Sie.  Wird ein neuer Mitarbeitender eingestellt, entscheiden…

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Wertschätzung und Feedback im Bäcker-Handwerk. Wie Goeken Backen die easypraise App im Kulturwandel nutzt.

Mitarbeiter brauchen Feedback zur nachhaltigen Entwicklung und Motivation. Wir durften Benedikt Goeken fünf Fragen stellen, wie er das im Bäckerhandwerk mit der digitalen Unterstützung umsetzt.  Maren Fischer (Geschäftsführerin easypraise GmbH) im Interview mit Benedikt…

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Weshalb wir das Bedürfnis nach Anerkennung haben – Und wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können
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Weshalb wir das Bedürfnis nach Anerkennung haben – Und wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren können

In deutschen Unternehmen besteht ein großer Feedbackdurst. Aber weshalb brauchen wir im Berufsalltag verstärkt Feedback und Anerkennung? Hierzu möchte ich in diesem Beitrag einen tieferen Einblick in die Psychologie geben.   Anerkennung kann als Bedürfnis auf vielfältige Weise wirksam…

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Warum das Fremdbild so wertvoll ist – Feedback als Zugang zu unseren „Blinden Flecken“
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Warum das Fremdbild so wertvoll ist – Feedback als Zugang zu unseren „Blinden Flecken“

Für manche ist Feedback ein Bedürfnis und Geschenk, manche vermeiden es lieber. Dabei ist Feedback von anderen für unsere persönliche Entwicklung notwendig und hierfür eine gute Grundlage, sofern es konstruktiv gegeben wird. Aber wofür brauche ich eigentlich das Fremdbild? Weshalb ist die Wahrnehmung durch…

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Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen
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Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen

und weshalb es nicht nur Aufgabe der Führungskraft ist Grundsätzlich gehört Feedback zu einer der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Dies schließt jedoch nicht aus, dass Feedback nicht auch von Kollegen und…

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Was Unternehmen von Zalandos Umgang mit Feedback lernen können

Die Schlagzeilen der vergangenen Woche haben wir mit Spannung verfolgt: Feedbackkultur ist in aller Munde, täglich wird seit dem „Zalando-Skandal“ ein Interview zum Sinn oder Schaden von gegenseitigem Feedback in…

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