Mehr Schein als Sein? – Woran Sie eine gute Feedbackkultur erkennen

Wir alle haben diese unangenehme Situation im Berufsalltag schonmal erlebt: Wie genau hat mein Chef das gerade gemeint? Ich könnte nochmal nachfragen, aber ich hätte auch einfach besser zuhören können - Und so…

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Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen
Photo by Florian Mock

Die wichtigsten Gründe für gegenseitiges Feedback in Organisationen

und weshalb es nicht nur Aufgabe der Führungskraft ist Grundsätzlich gehört Feedback zu einer der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Dies schließt jedoch nicht aus, dass Feedback nicht auch von Kollegen und…

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Was Unternehmen von Zalandos Umgang mit Feedback lernen können

Die Schlagzeilen der vergangenen Woche haben wir mit Spannung verfolgt: Feedbackkultur ist in aller Munde, täglich wird seit dem „Zalando-Skandal“ ein Interview zum Sinn oder Schaden von gegenseitigem Feedback in…

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