Im Interview mit Wolfgang Natzke zu Disruption, Corona und New Leadership am 18.06.2020 Der Begriff Disruption bedeutet etwas „Zerstörerisches“, etwas „Revolutionäres“, das unvorhergesehen und plötzlich das Bisherige ablöst. Nach meinem…
Mit dem Mitarbeitergespräch als klassisches Feedbackinstrument sind sicherlich die meisten bereits in Berührung gekommen. Aber kennen Sie auch schon „Instant Feedbacks“ oder andere moderne Feedbackinstrumente? Wir leben und arbeiten in einer Welt, in…
Nur wer gut mit anderen zusammenarbeiten kann, kann auch gute Arbeitsleistungen erzielen. Morten T. Hansen, Professor an der Universität Berkeley, behauptet in seinem Buch „Collaboration: How Leaders Avoid the Traps,…
Mit der Kraft der positiven Gedanken (s. Beitrag unserer 5. New Work Night Online) können wir leichter durchs Leben gehen. Damit dies gelingt, hilft es oftmals, das eigene Schatten- und Sonnenkind zu kennen. Die Metapher stammt von der Psychologin…
Nach sieben Wochen wieder den gewohnten Weg zur Arbeit fahren, das Büro aufschließen, den ersten Kaffee durchlaufen lassen – das alles sind Dinge, die für mich nach meinem Berufseinstieg bei easypraise Anfang…
Mitarbeiter brauchen Feedback zur nachhaltigen Entwicklung und Motivation. Wir durften Benedikt Goeken fünf Fragen stellen, wie er das im Bäckerhandwerk mit der digitalen Unterstützung umsetzt. Maren Fischer (Geschäftsführerin easypraise GmbH) im Interview mit Benedikt…
In deutschen Unternehmen besteht ein großer Feedbackdurst. Aber weshalb brauchen wir im Berufsalltag verstärkt Feedback und Anerkennung? Hierzu möchte ich in diesem Beitrag einen tieferen Einblick in die Psychologie geben. Anerkennung kann als Bedürfnis auf vielfältige Weise wirksam…
Wir alle haben diese unangenehme Situation im Berufsalltag schonmal erlebt: Wie genau hat mein Chef das gerade gemeint? Ich könnte nochmal nachfragen, aber ich hätte auch einfach besser zuhören können - Und so…
Für manche ist Feedback ein Bedürfnis und Geschenk, manche vermeiden es lieber. Dabei ist Feedback von anderen für unsere persönliche Entwicklung notwendig und hierfür eine gute Grundlage, sofern es konstruktiv gegeben wird. Aber wofür brauche ich eigentlich das Fremdbild? Weshalb ist die Wahrnehmung durch…
Laut dem Gallup Engagement Index 2019 haben 16 von 100 Beschäftigten innerlich gekündigt. Sie machen Dienst nach Vorschrift und tun dabei sowohl sich selbst als auch dem Unternehmen nichts Gutes. Was motiviert uns im Beruf? Wie kann ich als Führungskraft verhindern,…